五季咨询合伙人洪波说，高朋进入中国市场太张扬，心态不正。公司扩张太快，缺乏比较牢固的 基础。
高朋裁员“仅是个案”
昨日是高朋第一次正式通知编辑部员工裁员的消息，有关劳动行政部门的报备，高朋称：“北京公司有相关书 面材料，上海这边已经和相关部门打过招呼了。”张晓峰律师同时表示，根据劳动合同法第四十六条、四十七条之 规定,
手机监听卡，用人单位在此种情形下应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。但用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可根据劳动合同法第四十八条 之规定，要求用人单位继续履行或者要求用人单位根据劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金，即依照劳动合同 法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位和劳动者协商解除或终止劳动合同 的，用人单位依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
团购网站高朋上海分公司近期突然开始裁员，据该公司内部员工透露，裁员涉及多个部门，其中编辑部门昨日 被要求裁员近一半(45人左右)，而整个裁员将占据上海分公司员工人数(500多人)的30%。高朋上海负 责人解释称，由于公司目前支出大于收入，将调整运营安排，上海的若干部门将合并至北京。
程天宇表示，高朋如果这次能整顿好，凭借它的资本优势和品牌优势还是有竞争力的，建议将高朋内部一些不 了解中国市场的国外经理人换成中国本土的管理者。
额外赔偿1个月工资
“高朋今年3月才进入中国，随即开始大量招人，但业务量并没跟上。本土很多团购网站一天推 5-6单(团购业务)，重点推其中一单，但高朋每天只推一单。人数迅速增加，业务量却有限，出现问题 是必然的,
手机卡窃听器。”互联网评论人士程天宇说。
-->
虽然裁员的消息公司还没有正式通知，但员工们却感受到了公司环境的异常。“中午的时候公司就断网了，座 机电话也不能用，想必公司怕我们在微博上发布相关信息吧。” 一旁的小娜表示，编辑部有近100名员工，是公司人数最多的部门，下午公司高层将召集编辑部员工开会，而这 个会议将决定他们的去留。
针对高朋网的人员裁减，互联网评论人士程天宇称高朋仅是个案，但经过行业的自然淘汰之后， 会有4-5家坚持下来的。
对于高朋的这个赔偿方案，不少员工纷纷表示拒绝签署离职协议。3月份正式开团以来，绝大多数员工还在6 个月的试用期内。
下午17时许，高朋上海地区的负责人才出现在8楼办公室内。安慰的话过后，这位负责人才讲到重点，“由 于公司目前处于支出大于收入的状况，将调整运营安排，上海的若干部门将合并至北京，而由于北京的编辑部门目 前暂不招人，在座的各位可能都会受到影响(被裁员),
无线手机监听器，若不采取这个措施，我们将无法生存下去。”
公开资料显示，美团网7月份完成的5000万美元融资暂时不会动。此外，其第一轮从红杉融资的2000 万美元尚未使用。洪波说，这都表明，美团网的盈利能力没有问题。
据小敏回忆，裁员的消息从上周一就传出来了，“之前相关部门陆续走了很多人，客户维护部门走了20多人 ，占了近三分之一；今天早上lead generation更是整个部门被裁掉了50人以上，其中包括20多人的正式员工，以及30多人的实习生 (应届毕业生)。HR的薪酬经理在周一也走掉了。”
尽管在他们看来，高朋上海裁员的事情仅是个案，但中国团购网的发展存在桎梏已是不争的事实。在上述两位 人士看来，一来存在数量过多的问题。据中国电子商务研究中心发布的《2011年上半年中国电子商务市场数据 监测报告》显示，截止到2011年6月底，我国团购网站数量已经上升至5300家。二来，由于过度和无序竞 争，盈利能力有限。团购业内目前很多全国类的网站毛利最多只能达到5%～6%，很多都是靠风投过活，但也有 企业赚钱能力不错，如美团网。
金博大(上海)律师事务所张晓峰律师表示，根据劳动合同法第四十一条之规定，如果用人单位在劳动合同期 满之前裁员超过20人的，应提前30天向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁员。
今年8月初，据经济之声《央广财经观察》报道称，高朋不断裁员，一位离职的高朋前人事部门负责人透露， 近几个月裁员已有多次，高朋管理层今年6月份要求各部门的主管均拿出5%裁员名单。但上述消息遭到了高朋高 管的否认，称是进行正常的人员调整。
母猫剖腹产后不认幼崽(图)
采石船江面作业挖出刻有纳粹标志炸弹(图)
国土局副局长化整为零批地上万亩获刑(图)
无业老汉盗窃成瘾38年被抓9次
车主搀扶老人被判赔10万案当事人接受专访