看到这个题目，我想大家肯定又是一阵唏嘘吧，觉得我又在老生常谈了，可是，现在我又不得不旧事 重提。
最近闲来看《职来职往》发现，现场求职的
大学生，面对众多挑剔的面试官，他们紧张是可以理解，可却有那么多根本不清楚自己想法和定位，不理解自己专业、兴 趣与应聘职位间有何关联，对未来职业发展一头雾水的求职者。看一看他们的故事和经历，你便明白，这些大学生 与入门合格劳动力相差是那么远。
当今大学校园教育仍然处于重理论、轻实践的氛围中，学生们除了上课听老师讲知识、原理外，有多少时间能够用 来实践、应用的呢？关键是在这样的环境下，有的人却连单纯的理论也没学好。记得《职来职往》中一个女孩应聘 销售岗位，评委让她回答营销中的4P分别代表什么，她却一个都说不出来。大学专业课程细分后，许多学生根本 搞不清楚自己专业未来的就业领域在哪里，不但对专业认识不清楚，就连对自己的定位、大概的发展方向也没有任 何的想法。记得有一个男孩学的好像是系统工程与工艺，他自己也不知道究竟想要做什么，只想通过表现，被哪个 面试官相中就去做什么，他说自己只想有一份工作就行。
大家觉得这很典型，可是面试时遇到的同他们一样的大学生并不在少数。他们虽然大学顺利毕业，甚至得过奖学金 ，却远远不能等同于行业入门合格劳动力。
这里的合格劳动力首先要懂理论，会实践。理论通过学习要扎实掌握，而实践一方面可以在实习中获得（实习的时 候当然不能浮于表面，应当擅于向前辈学习技能，敢于独立接任务，这样才能让自己得到真正的锻炼），另一方面 可以接受专业教育机构的辅导，锻炼动手能力（很多这样的机构都会为自己的学员提供实践、动手的机会）。其次 不但要知道所学专业对应的领域和方向，同时还要知道该领域或方向还需要哪些课程和相关知识。如学计算机的不 仅可以做软件开发、数据挖掘、系统架构师，还有很多其他的职业可以选择；而做管理软件顾问职业的不仅需要计 算机技术、电子信息科学、管理工程与科学，还需要学习工商管理、财务会计等知识。再次，要具备一定的职业素 养、操守和心态。有人说，大学生有德无才是废品，有才无德则是危险品，总之，企业需要的是全面发展、综合素 质高的劳动力。
其实说到底，大学生不等于行业入门合格劳动力的原因除了外在环境外，自身意识也是一个重要方面。用友学院首 席专家
李台元老师说：“大学生知识体系不够完善，知识是要注重积累的，知识的机构体系是需要在大学里老师帮其建立的”， 但这一点目前的工作仍然比较薄弱；“而大学生目前没有意识到自己是一个劳动者，在校四年的学习成果不断打折 ”。在学校的时候还在幻想自己是精英，是人才，毕业时才发现就业原来这么难。
所以，现在的在校大学生应当有意识的培养自己各方面的能力和素养，争取毕业时能够成为一名入门劳动力，不需 要你什么都会做，但是你得明白并能快速上手，不需要你有为工作废寝忘食的精神，但是你得勤快不 懒惰。