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View Full Version : 员工被指打人猥亵遭开除 申请仲裁获赔加班费


haxhklm2x8
09-03-2011, 06:15 PM
  杜某今年49岁,2000年11月到昌平一家养老院工作。今年3月,杜某被单位开除。他申请劳动仲裁称 ,养老院拒签劳动合同且未缴保险,自己没有休息假,窃听器原理 (http://qie066.com),因此索要违法解约赔偿金、加班费等约9万元。



  被指打人猥亵遭开除



  律师称或有人作伪证
  杜某的律师则说,手机监听卡是真的吗 (http://www.2sc055.com),杜某表示根本没有殴打、猥亵等行为,上述证据都是养老院单方出具的,而且 也不足够确凿。另外,员工、老人和养老院多少有些关系,有可能出于某种考虑作了伪证。

  养老院辩称,双方签有劳动合同,杜某自诩院内“元老”,因长期违反劳动纪律才被开除。今年2月的一天, 杜某怀疑1名住院老人拿了他的东西,便殴打老人,墩布把被打折了两节,杜某又用脚踹。杜某还把院内女员工堵 到老人房间的卫生间内猥亵,手机窃听器 (http://www.sj876.com)。

  养老院对此裁决结果不服,向昌平法院起诉。
  养老院方表示,手机监听器是真的吗 (http://www.car977.com),杜某不存在加班情况,保险费也已在工资中一并支付。
  昨日,养老院负责人称,杜某殴打住院老人,猥亵女工性质很恶劣,但考虑到杜某跟着自己干了10年,院方 只是将他开除,并没有报警。
  昌平劳动仲裁委裁决认为,杜某虽对《通告》不认可,但他并未提交反驳证据,养老院以其违纪为由解除劳动 关系可以采信,但裁决养老院支付杜某未缴纳的社会保险和加班费6000余元。



  仲裁判决支付加班费
  养老院还向仲裁庭递交了当时院方除名杜某的《通告》、办公会讨论处理杜某的会议纪要等证据,以证明杜某 殴打老人,猥亵女工。不过,杜某否认这些材料的真实性。


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mnop929
09-04-2011, 02:12 AM
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